転職直後は転職しにくくなるのか、ビズリーチのスカウトの数から検証してみました。

スカウトの数の変化からわかること

私がビズリーチの職務経歴書に転職の情報を追記したのは2025年3月末です。さすがに転職したばかりということで2025年4月に受け取るスカウトの数は激減するかなと予想していたのですが、４月に受け取ったスカウト数はむしろ過去最高となりました。４月は多くの日本企業にとって期初にあたるため、採用活動が活発になったのかもと思いましたが、2024年４月のスカウトはそこまで多くありませんでした。どうやら４月だからスカウトが多かったというわけではなさそうです。

企業からのスカウトもいただけているので、転職直後でも再転職のチャンスはありそうだということがわかりました。もちろん、転職理由の説明は必須だと思いますが。。。

転職の情報を書き込んだらスカウトの数が増えるとはどういう理由か、考えてみました。

まず思いついたことは、ビズリーチへのログイン回数の増加です。今年の４月はほかの月よりもログイン回数が多かったので、スカウトの数が増えたのかもしれないと思いました。転職エージェントや企業からは求職者の最終ログインの情報が見えるそうなので、頻繁にログインするとスカウトの数も増えるだろうと考えました。しかしながら、実際に転職活動をしていた2024年前半のほうがログインの頻度は高かったので、少なくともログイン頻度のみがスカウト数増加の原因ではなさそうです。

スカウト数が増えた理由として２つ目に考えたのは、経験業種、経験職種の広がりです。今回の転職で業種も職種も変わったため、私の職務経験の幅が広がりました。そのため、より幅広い業種・職種からオファーされやすくなったのかもしれないと考えました。まだ転職して１年程度なので、職歴として考慮されているか不明ではありますが、この要素はあるかもと思っています。

３つ目に思いついたのは、転職そのものが私の市場価値を高めたということです。率直に言って、転職後の１年間は楽ではありませんでした。新しい職場環境や職場ルール、新しい社内システム、新しい人間関係、新しい業界知識など、覚えなければならないことがたくさんありました。そして、その分だけ視野や知見が広がりました。１社目では約20年ほど働きましたが、同じ会社でさらに1年働いても知見の広がりはたかが知れています。新しい会社で1年働いたことで、社会人としてより密度の濃い生活を送ることができました。自分で書くのも恥ずかしいですが、40歳を過ぎてから所属企業を変えるというのはかなりのエネルギーが必要ですし、一般的には向上心や決断力、行動力といったものが備わっていないとできないことだと思っています。１つ目の会社で21年働いている人よりも、１つ目の会社で20年働いて、２つ目の会社で1年働いている人のほうが、知見の広さや行動力の面で有利なのではないかと思った次第です。

４月にスカウト件数が増えたのは単なる偶然という可能性もありますが、もし２つ目や３つ目の理由であれば嬉しいです。