新卒で入った会社に20年ほど勤めてきましたが、40代で生まれて初めて転職をしました。
少し前までは40代の転職はかなり珍しかったと思いますが、最近はちらほら見かけるようになっているのではないでしょうか。
本日は、「40代の転職って実際どうなん？」と思っている方向けに、40代の転職のメリットとデメリットを挙げてみたいと思います。
ちなみに私のスペックは以下の通りです。
年齢：４０代前半
学歴：大学院（工学修士）
現職：大手電機メーカーのエンジニア系職種（管理職。部下３名）
それでは最後までお付き合いください！
40代転職のデメリット（１）同業他社に転職しにくい
同じ会社に20年勤め、特に管理職とかその一歩手前くらいになると会社の様々な機密情報にもアクセスできるようになりますので、同業他社への転職はとても警戒されます。実際に転職活動をやっていると同業他社からオファーをもらう機会はとても多かったのですが、私は現職ともめたくなかったこともあり、同業他社のオファーはすべて断ることにしました。退職時に機密保持契約書にサインさせられる職場も多いと思いますので、転職活動の際にはよく検討されることをおすすめします。
40代転職のデメリット（２）同僚から「何かあったの？」的な目で見られる
新卒からずっと転職せず、20年間も同じ会社で働いてきたのに突然「転職します！」と宣言すると、少なからず「何かやらかしたのでは？」とか、「出世コースから外れてたのかな」とか、そのようなことを言われる／思われるのではないかと心配になる人もいるかと思います。かくいう私も、退職の直前はまわりからずいぶんと「何かあったの？」と聞かれてちょっとうんざりしたことを覚えています。
ただ、みんなそんなに深い興味とか理由があって退職理由を聞いてきているわけではないと思うので、適当な理由を伝えておけばとりあえずは納得すると思います。「試しに転職活動してみたら今より好待遇だったから転職きめちゃった」くらいでよいのではないかと思います。
40代転職のデメリット（３）出世はある程度までとなりがち
会社によって文化は異なるとは思いますが、少なくとも歴史ある大企業については言えば、40代でキャリア入社した社員が社長になる可能性はほぼゼロかと思います。たまに大手企業の社長から別の大手企業の社長になるような方もいらっしゃいますが、そういうケースを除けば役員にまで昇りつめる方も相当レアではないかと。新卒時から、もしくは遅くとも30歳くらいまでの間にその会社に入って働き続けている方のほうが役員以上にはなりやすいと思います。40代のキャリア入社者は、よくて部長というイメージです。
40代転職のデメリット（４）年齢相応の具体的な実績と経験が求められる
30代前半くらいまでの転職活動であればポテンシャルを見られる割合もそれなりに高いと思われますが、40代の転職ではどのような実績と経験を積んできたのかの説明が求められます。募集ポジションにピタリとはまり、かつ、年齢に相応しい実績と経験をしっかりアピールできなければ、どんなにやる気や熱意を見せてもなかなか内定にたどり着くことは難しいと思われます。どのような実績や経験が求められているのかを把握し、それを過不足なく示すスキルが求められます。
40代転職のデメリット（５）入社後の素早い立ち上がりが求められる反面、吸収力は下がっている
これは転職活動が無事に終わって入社した後の話になります。40代でキャリア入社すると、即戦力としての働きが期待されます。とはいえ、もとの会社で働いている期間が長ければ長いほど、新しい会社とのカルチャーギャップに戸惑うことも十分にあり得ます。新しい組織文化、新しい人間関係、新しい仕事の進め方・・・そういったベースとなる部分に慣れてきて初めて、業務で成果を出すことができてきますが、40代になると、20代、30代のときのようなスポンジが水を吸うような吸収力はなくなっている可能性があります。特に、古い体質の会社から新しい価値観の会社に転職すると、カルチャーギャップに苦しむかもしれません。逆は割と楽だと思います。
40代転職のメリット（１）求人内容と実績がハマれば思わぬ好待遇で迎えられる
40代転職のデメリットの欄で、40代の転職者には確かな実績と経験が求められるということを書きましたが、逆にいえば、希少度の高い実績や経験を積んでいる転職者は転職活動で成功する確率が高いです。前職できちんと年齢に応じた実績を残し、チャンスを与えてもらっていたことがわかるような職務経歴書の作成と面接でのアピールができれば、「何としてもこの人がほしい！」と思わせることに成功し、好待遇がオファーされる可能性も十分にあるでしょう。
40代転職のメリット（２）キャリアの厚みが増し、人生の安定感が得られる
40代で転職してみて実感しているのですが、同じ会社でずっと働いているよりも、１度転職を経験しているほうが一般的にキャリアの厚みが増します。業界が違えば商慣習やビジネスモデルが異なり、会社が違えばカルチャーや仕事の進め方が異なります。40代まで同じ会社で仕事をしてきた人であれば前職の考え方は十分に染みついていると思いますので、転職を期にこれをまったく別のものでアップデートして考え方や物の見方の幅を広げることは、中長期的にみてもプラスであると思います。
40代転職のメリット（３）本当にやりたい仕事や行きたい業界に巡り合いやすい
社会人として20年も働いていれば、会社や仕事のことはもちろん、自分自身のこともよくわかってくると思います。どのようなことが得意か、どのような作業やワークスタイルが好きか、仕事で何を達成したいか、仕事において重視することは何か、などなど、自分自身のなかで好き嫌いがある程度、明確になっていることも多いかと思います。そうした点は、転職成功の大きなファクターになると思います。自分のことがよくわからない若いうちに闇雲に転職活動するよりも、自分がわかってきた40代だからこそ、自分に合う職場を見つけることができるのではないかと思います。
40代転職のメリット（４）人脈やツテを利用しやすい
仕事内容にもよりますが、人脈やツテもそれなりに活用できる年齢になってくるのが40代かと思います。知り合いから仕事内容や職場環境についてじっくりと話を聞いたうえで、こちらの希望も伝えて転職活動すれば、ミスマッチの可能性はかなり低くすることができると思います。
40代転職のメリット（５）それなりに長く勤めそうだと思ってもらえる
会社からすれば、20代、30代のキャリア入社者はまたすぐ辞めていってしまうかもという懸念がありますが、40代で転職してきた人については、若い人と比べたらやめにくいと思って貰える可能性があります。社員の定着率が低い会社にとっては、20代の方に入ってきてもらうよりも、長く勤めてくれそうな40代くらいのほうが良いと思って貰えるかもしれません。
40代の転職活動を成功させるには？
いかがでしたでしょうか。
少しでも参考になれば幸いです。
もし「これも40代転職のメリット／デメリットでは？」というものがありましたら、コメント欄で教えてください！