（第１話）ビズリーチでもらったスカウトを再チェックし、自分の市場価値を分析してみました。

転職活動を本格的に始めるにあたり、ここ半年間でビズリーチからもらったスカウトメールを確認することにしました。

これまではほとんどのスカウトメールを読み飛ばしていましたが、改めて見返し、自己の市場価値を分析してみることが目的です。

＜受信したスカウトメールの数＞
半年で７５通のプラチナスカウトを頂きました（再送やリマインドは除く）。ビズリーチに登録した月とその翌月はそれぞれ２０通ずつ、その後はおおよそ毎月１０通ずつ、コンスタントにもらっているようでした。プラチナ以外のスカウトメールも届いていましたが、プラチナステージ（有料会員）でないと読めないため、内容は確認していません。

＜スカウトメールの内訳＞
７５通のプラチナスカウトのうち、２０通は企業からのスカウトで、あとの５５通は転職エージェントからのスカウトでした。
そして企業２０社のうち、６社は競合企業に該当する会社で、残りの１４社は現職とは異業種の会社でした。

＜オファー内容＞
・求人票の職種は現職と同じものでした（会社規模等によって守備範囲は多少異なる）
・興味を惹いた求人は全体の２～３割くらいでした
・全体の約３割が管理職の募集、残り７割は管理職候補、リーダー、リーダー候補といったポジションのオファーでした
・全体の約２割は年収が明らかに下がる求人内容でした
・その他、私の経歴に明らかにマッチしていない求人も２割くらいありました

全体的な印象として、現職と同じ職種、かつ現職と同等かそれ以上の待遇という条件で転職活動をすれば、そこまで苦労せずに転職先が見つかりそうだなと感じました。40歳を過ぎているのでもう少し苦戦するかもと思っていましたが、思いのほか求人は多かったです。75通のプラチナスカウトのうち20通くらいは、詳しい話を聞いてみたいと思える求人でしたし、管理職ポジションのオファーも思ったより多かったです。

転職会議

オープンワーク

ただ、今回の転職で職種の変更を希望する場合、どのくらいチャンスがあるのか、そもそも転職ができるのかは未知数です。このあたりはキャリアカウンセラーと相談したり、実際に応募してみて企業の反応を見たりといった必要がありそうです。

興味のある求人をオファーしてくれた企業、転職エージェントに対して積極的に返信するのと並行して、ほかの大手転職サービスにも登録して自ら求人検索とスクリーニングを実施していきたいと思います。