大手材料メーカーＥ社の書類選考を通過したようで、性格テスト（YGPI-WEB）の受験案内が届きました。
金曜日の午後に受験案内のメールがきて、受験期日は翌々日の日曜日。
Ｅ社は書類選考に２週間以上かけているのに、性格テストの受検期間は短いなぁと思いました。
営業日で数えると受験期間は半日もありません。。。
所要時間も短い性格テストなので土曜日に受験しましたが、ややもやもやしました。
また、性格テストの受験案内とほぼ同時に一次面接の案内メールも届きました。
面接の候補日は今日から６日後または２０日後の２つです。
なお、面接日の３日前までに事前課題の提出が要求されており、その内容はかなり重めです。
具体的には、「●●という技術分野についてインターネットで可能な範囲で調査と分析を行い、わが社の今後の技術開発の方向性をパワーポイントでまとめて一次面接で提言してください。またどのような調査と分析を行ったのかについても資料をまとめて提出してください」という感じのものでした。（一応、私もプロなんですけど、こういうことを無料でやらせますかね。学生相手ならともかく…）
さらに、面接日の３日前にＥ社指定のフォーマットで履歴書と職務経歴書を書き直して提出することも求められています。
したがって、今日から６日後を面接日として設定すると、これから３日以内に上述のパワーポイントと履歴書と職務経歴書を完成させる必要があります。これはとても無理だと思いました。現職の業務を放り投げてＥ社に集中するか、Ｅ社の事前課題を適当にやってしまうならともかく、両方きっちりやるには時間がぜんぜん足りません。結局、面接日は２０日後を選択しました。
ここまでのＥ社とのやりとりから、「ブラックとまでは言わないにしても、少なくともジェントルな会社ではないな」と感じました。
・Ｅ社は書類選考に２週間以上かけているのに、性格テストの受験期間は営業日ベースで半日未満
・Ｅ社の技術開発の方向性を提言することを一次面接の事前課題として課してくる
・Ｅ社指定のフォーマットで履歴書と職務経歴書の書き直しをさせられる
・一次面接の候補日は２つしか与えられていない
仕事内容は面白そうだったので志望度は高かったのですが、大幅にイメージダウンしました。
とりあえず２０日後に面接する予定は入れたものの、現在選考中の会社から内定がもらえたら辞退しようと考えています。
＜現在の応募状況＞
・大手家電メーカーＡ社：カジュアル面談後、保留
・大手ＩＴ企業Ｂ社：書類選考を通過後、辞退
・中堅メーカーＣ社：一次面接通過
・大手電子メーカーＤ社：Web試験で不採用
・大手材料メーカーＥ社：書類選考を通過
・農機メーカーＦ社：書類選考を通過
・大手総合メーカーＧ社：書類選考の結果待ち
・外資系コンサルＨ社：書類選考の結果待ち
・国内コンサルⅠ社：書類選考で不採用